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發布者：利貞物流發布日期:2020-03-26

第一，“自強上進”。

現在很可悲的一件事情是小編發現好多80、90后的年輕人失去了拼搏的動力和激情，甚至對自己想要做什么能做什么全然不知。自強的基礎是自信，自信的基礎是自知。知道自己要什么才能真正的走出第一步。

第二，“吃虧是福”。

計較利益得失往往是物流人才發展的最大阻礙。以筆者的個人經驗，很多吃虧的事情常常蘊藏著大量的機會。筆者經常會聽到很多物流人才抱怨自己沒有機會。而在筆者看來是他們的聰明將一次次的機會錯失。

第三，“去除浮躁”。

成功的道路上沒有捷徑可言，筆者發現那些總是尋找捷徑的人往往最終的能力都很不“扎實”，這樣的物流人才往往不會被授予更為重要的工作。

第四“擴寬格局”。

筆者發現很多物流人才的專業能力達到一定的程度，但卻很難在職務上繼續提升，是因為他們格局太小，沒有大局觀。沒有格局最大的問題就是不懂得“借力”，一個人的能力再大也是有限的。格局的大小決定做事的大小。

第五“厚德載物”。

一個人位置的高低取決于個人的胸懷和德行。這點的關鍵在于你與周圍人“競合關系”的處理，只有學會合作共贏才能協同發展。

第六“不斷清零”。

如果物流人才想要不斷進步，就要不斷將自己歸零，只有保持謙卑學習的心態才能讓自己的思維不會固化。只有保持新視野，物流人才才能快速捕捉機會把握機會。

物流人才在發展的道路上確實有一定的技巧和策略，然而筆者認為更重要的是去執行。如果不去執行再多的技巧和策略都會是天花板。現在物流業正在發生著翻天覆地的變化，市場釋放機會的同時也相應的提出了挑戰。機會是留給有準備的人，更是留給敢于突破圍欄，善于創造需求，主動把握明天的人。

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